Emploi et insertion professionnelle
Accès et maintien dans l’emploi
Le parcours d’une personne avec un handicap psychique en termes d’accès et de maintien dans l’emploi peut varier en fonction des besoins et des circonstances individuelles. Diverses aides et dispositifs sont mis en place visant à faciliter l’accès à l’emploi, à offrir un soutien adapté et à favoriser le maintien dans l’emploi.
La première étape pour ouvrir la voie à diverses mesures de soutien, est de constituer un dossier de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH 🔗) auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH).
Il s’agit d’une procédure permettant de reconnaître officiellement la situation de handicap d’une personne.
ℹ En Yvelines, pour toutes questions liées aux droits, vous pouvez soit contacter le service Allô Autonomie au 0 801 801 100, soit vous rendre en personne au Pôle Autonomie Territorial (PAT) de votre secteur ➡ trouver un PAT.
La RQTH est toujours assortie d’une orientation professionnelle ou de la mise en place de mesures d’accompagnement et d’aménagement :
- Orientation vers le milieu ordinaire de travail
- Elle concerne les personnes souhaitant accéder à un emploi dans le secteur privé ou public, en entreprise adaptée.
- Un référent du Service Public de l’Emploi (pôle emploi, Cap emploi ou mission locale) peut être désigné.
- Le dispositif de l’emploi accompagné peut être proposé à l’usager
- Orientation vers le milieu protégé (ESAT – Etablissement et Service d’Aide par le Travail)
- Elle concerne les personnes avec restriction des 2/3 de leurs capacités de travail nécessitant un accompagnement médico-social.
ℹ Suite au décret du 13/12/2022, le travailleur en ESAT peut partager son temps de travail entre son ESAT et un ou plusieurs emploi en milieu ordinaire (avec la même orientation MP), il bénéficie d’un parcours renforcé à l’emploi, l’ESAT continue de l’accompagner via une convention d’appui.
- Reclassement professionnel 🔗 s’adresse aux personnes reconnues inaptes à leur ancien métier ou formation et il permet de :
- Travailler un projet professionnel en tenant compte des compétences et les limites toutes les contraintes et ses capacités
- Suivre une formation qualifiante ou diplômante en ESRP (Etablissement et service de réinsertion professionnelle) – un accompagnement médico-social est proposé dans le cadre des formations
- Mise en situation professionnelle en ESAT (MISPE) 🔗
- Dispositif mis en place dans les Yvelines depuis 2017 (qui ne fait pas l’objet d’une notification MDPH mais qui est un support à l’évaluation de l’orientation professionnelle)
- L’objectif est de valider le projet et la volonté de l’usager de travailler au sein d’un ESAT
- Stage de 10 jours renouvelable une fois par an et par ESAT (le nombre de MISPE réalisées dans différents ESAT n’est pas limité)
Pôle emploi a pour mission principale d’accompagner les demandeurs d’emploi dans leur recherche d’emploi et de faciliter leur insertion professionnelle.
Il propose également des services spécifiques pour accompagner les personnes en situation de handicap dans leur démarche.
Le Cap emploi développe une expertise dans l’accompagnement et la construction de parcours pour des publics qui nécessitent un accompagnement spécialisé et renforcé compte tenu de leur handicap, et dans l’accompagnement des employeurs dans leurs problématiques de recrutement et de maintien dans/en emploi.
L’emploi accompagné est un dispositif d’appui pour les personnes en situation de handicap destiné à leur permettre d’obtenir et de garder un emploi rémunéré sur le marché du travail. Sa mise en œuvre comprend un soutien et un accompagnement du salarié ainsi qu’un appui et un accompagnement de l’employeur.
2 opérateurs retenus dans le 78 pour assurer les accompagnements : Insertion Handicapés Yvelines (IHY) et la fondation de l’Oeuvre Falret.
Les SAS sont des unités, à effectif réduit, au sein de certains Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT). Les Sections d’Accueil Spécialisées proposent une prise en charge individualisée avec évaluation des capacités de travail de la personne en situation de handicap. Elles permettent aux travailleurs qui ne peuvent assurer une activité à temps complet de bénéficier d’un espace de transition.
Les Etablissements et Services d’Aide par le Travail est une structure qui permet aux personnes en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle tout en bénéficiant d’un soutien médico-social et éducatif dans un milieu protégé. Cette structure accueille des personnes qui n’ont pas acquis assez d’autonomie pour travailler en milieu ordinaire : employeurs publics et privés du marché du travail classique ou en entreprise adaptée à leurs besoins.
Une entreprise adaptée est une entreprise du milieu ordinaire, soumise aux dispositions du code du Travail, qui a la spécificité d’employer au moins 55 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs de production.
L’entreprise adaptée permet, à la personne, d’exercer une activité professionnelle ou d’acquérir une 1re expérience professionnelle en prenant en compte du handicap de la personne.
La prestation de compensation du Handicap (PCH) a pour objectif de prendre en charge les charges financières, les surcoûts, liés à la perte d’autonomie, au handicap dans la vie quotidienne. La demande de prestation de compensation doit être déposée à la MDPH de son lieu de résidence.
L’allocation aux adultes handicapés (AAH) est une aide financière qui permet, à la personne handicapée, d’avoir un minimum de ressources. Cette aide est attribuée sous réserve de respecter des critères d’incapacité, d’âge, de résidence et de ressources.
L’AAH est accordée sur décision de la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH).
Les troubles psychiques se manifestent souvent entre 15 et 25 ans et ont tendance à persister à l’âge adulte en se révélant plus sévères en l’absence d’une prise en charge adaptée…
L’insertion et le maintien dans le logement des personnes présentant des troubles psychiques constituent un vecteur de rétablissement et de l’inclusion dans la société. Il conditionne la continuité des soins et l’accompagnement social.
La démarche de réhabilitation psychosociale permet d’identifier et de renforcer les compétences de la personne souffrant de troubles psychiques, dont l’état clinique est stabilisé, grâce à des évaluations appropriées et à l’utilisation des différents outils de réhabilitation…